“BusDevOps” staat voor een intensieve en agile manier van samenwerking tussen medewerkers uit het hele bedrijf met verschillende expertises (Business IT, Development van IT en Operations van IT). “JUVA” is een energiebedrijf met drie werkmaatschappijen. Westland Infra is de netbeheerder in het Westland, Anexo is het meetbedrijf dat commercieel en landelijk opereert, en Capturam jaagt de energietransitie aan. Allen een eigen doel en dat vereist ook verschillende BusDevOps Teams. Ronald was als CIO verantwoordelijk voor alle IT en OT en was dus ook verantwoordelijk voor deze intensieve samenwerking.
Slimmer
Met twee BusDevOps teams hebben we snel twee MVP’s (Minimum Viable Products) gemaakt. Het ging daarbij om Smart Grid handelsplatformen voor de handel in warmte en elektriciteit. Bijzonder aan deze nieuwe producten was dat de tuinders in het Westland zelf gingen handelen. We bundelde bestaande kennis uit diverse organisatie onderdelen met kennis van o.a. TUDelft. Daarnaast toetsten we bij de toezichthouder of we binnen kaders bleven van de Wet Voortgang Energietransitie. Kortom een erg gemêleerde groep stakeholders, waardoor de BusDevOps teams wendbaar moesten zijn. Uiteindelijk telde het resultaat waarmee we slimmer om konden gaan met vraag en aanbod van warmte en elektriciteit.
Sneller
Juva heeft twee BusDevOps teams die de laatste jaren 46 maatwerk applicaties hebben ontwikkeld en beheerd in eigen datacenters. Naast financiële redenen wilden we ook de kwaliteit van de ontwikkel en beheer processen sterk verbeteren en migreerden we alle maatwerk applicaties en 15 databases naar de Cloud van Oracle in Frankfurt. Na deze migratie nam AMIS het beheer op zich en verkleinden we de eigen datacenters. Met deze professionele partner uniformeerden we het change proces en ontwikkelden de BusDevOps teams sneller.
Hier kun je meer lezen over de migratie.
Leuker
Op zichzelf is het werken in Agile teams leuk. Je werkt volgens het Agile framework, je bent zelfstandig als team en als individu. Je hebt een doel, bent autonoom en bent vakbekwaam. Wat maakt het bij JUVA dan leuker? Het antwoord ligt verschuild in het feit dat iedere medewerker in staat is te groeien. Als je volgroeit bent in je huidige rol, neem je een complexere rol aan. Je ontwikkelt jezelf in de breedte en niet alleen op één technisch gebied. En dat is prettig.
Dat geldt ook voor architecten. Voorheen werkten de meest knappe koppen als brandweermannen om het zoveelste brandje te blussen. Nu werkt er een A-team vooraan in de keten en geeft de BusDevOps teams richting om de juiste ontwikkelingen te doen. Het werk werd stukken leuker.
Op zoek naar nog meer leuke berichten? Lees het verhaal over CloseTheGap met de MVO doelstelling om IT hardware te recyclen.
Geef een reactie